Le modèle ORACLE, tu connais ?
Un modèle de coaching qui peut transformer une simple conversation en déclic
Salut à toi, super coach en devenir !
Ici Merlin, et j’espère que je te retrouve en pleine forme.
Tu vois, j’ai beaucoup accompagné “au feeling” dans mes débuts.
Je posais les bonnes questions.
J’étais à l’écoute.
Je me laissais guider par l’intuition, la présence, la créativité…
Mais soyons honnêtes :
👉 Ce n’était pas vraiment de la créativité.
👉 C’était surtout de la réactivité.
Je répondais surtout à ce qui se présentait, comme ça se présentait.
Et à force d’y aller “au talent”, j’ai commencé à ressentir un inconfort latent en fin de session.
Cette impression de ne pas savoir si on avait vraiment avancé.
Ni moi. Ni la personne en face.
Parce que sans cadre clair :
➡️ Tu tournes en rond.
➡️ Tu grattes en surface.
➡️ Et surtout tu laisses les résultats au hasard.
Et le hasard, ce n’est pas une stratégie pérenne, encore moins quand tu veux professionnaliser ta pratique.
Alors j’ai cherché une autre voie.
Un outil qui m’aide à structurer mes échanges sans formater ma posture.
Un fil rouge qui me guide sans enfermer.
C’est là que j’ai découvert le modèle ORACLE.
Un modèle à la fois simple, structurant et profondément humain.
Je l’ai appris. Je l’ai testé. Je l’ai adapté à ma manière.
Et aujourd’hui, il fait partie intégrante de ma pratique — avec des résultats concrets pour mes clients.
Si tu n’as pas de structure aujourd’hui, ça va t’aider !
La plupart des personnes qu’on accompagne n’ont pas besoin de plus d’informations.
Elles ont besoin de clarté, de structure, de prise de recul.
Et ça, le modèle ORACLE le permet, étape après étape.
Ce n’est pas un “framework de plus”.
C’est un fil rouge puissant pour :
✅ Clarifier une situation embrouillée
✅ Explorer les vrais enjeux
✅ Élargir le champ des possibles
✅ Prioriser ce qui compte
✅ Et surtout passer à l’action
“Cette approche, je l’ai partagée et enseignée à de nombreuses reprises durant mes interventions en entreprise et aussi auprès de mes étudiants en coaching.”
Ce modèle, je l’ai pleinement intégré dans nos enseignements à l’Institut Merlin et il est important de comprendre que ce modèle, bien plus qu’un outil, est avant tout une posture et une logique d’intervention pour agir avec une puissance et un ciblage concret.
ORACLE, c’est quoi en vrai ?
Un acronyme simple à retenir :
O – Outcome (objectif)
R – Real issue (réel blocage)
A – Alternatives (idées déjà tentées)
C – Creative ideas (idées créatives/nouvelles)
L – Likelihood of success (chance de réussite)
E – Execute (plan d’action)
Fais attention toutefois.
Ce n’est pas une checklist rigide.
Le modèle est fluide et itératif, et peut s’adapter à la personne, au contexte, au moment.
Les 6 étapes, avec plus de profondeur
1. Outcome – Clarifie l’objectif
“Si cette conversation devait être utile pour toi, tu repartirais avec quoi exactement ?”
Beaucoup de personnes commencent un coaching avec une envie vague ou une souffrance diffuse.
Le rôle du coach ici, c’est d’aider à formuler un cap clair.
On ne cherche pas la perfection. On cherche la direction.
Un objectif flou génère de la confusion.
Un objectif clarifié devient une boussole.
2. Real Issue – Identifie le vrai blocage
“Qu’est-ce qui te préoccupe VRAIMENT dans cette situation ?”
C’est ici que tout se joue.
Souvent, le premier sujet évoqué est un symptôme, pas la racine.
➡️ En posant les bonnes questions.
➡️ En reformulant.
➡️ En creusant l’émotion et le contexte.
On finit par révéler ce qui se joue en profondeur : Peur de ne pas être à la hauteur, besoin de reconnaissance, sentiment d’impuissance…
Et tout ça peut amener à un moment de bascule concret et mesurable.
3. Alternatives – Explore ce qui a déjà été tenté
“Et si tu regardes en arrière, qu’est-ce que tu as déjà essayé ?”
Cette étape a deux fonctions :
Ne pas répéter des pistes déjà explorées (et échouées).
Valoriser ce qui a été tenté, même si ça n’a pas marché.
C’est une reconnaissance implicite du chemin parcouru.
Et ça permet d’éviter le piège classique du coach qui propose trop tôt ou qui veut imposer une stratégie par son expertise.
4. Creative Ideas – Stimule de nouvelles options
“Et s’il y avait une autre manière de voir les choses ?”
Et la magie opère.
On entre dans le brainstorming sans jugement, en élargissant le champ des possibles :
“Et si tu faisais l’inverse de ce que tu penses devoir faire ?”
“Et si tu partais d’une idée folle ?”
“Et si tu testais quelque chose à toute petite échelle ?”
C’est un point sur lequel il est important de revenir souvent.
Le but n’est pas d’avoir “la bonne idée”, mais de créer de l’ouverture.
👉 Le rôle du coach, ce n’est pas de résoudre, c’est de créer les conditions nécessaires à l’émergence des solutions et de la créativité du client.
5. Likelihood of Success – Évalue ce qui est réaliste
“Parmi toutes ces idées, qu’est-ce qui semble le plus faisable pour toi, là, maintenant ?”
On prend du recul.
On regarde objectivement les pistes.
On les note.
On les challenge.
Et surtout, on vérifie le niveau d’engagement de la personne.
“Tu lui mets combien, sur 10, à cette option ?”
“Et qu’est-ce qui te manque pour que ce soit un 8 ou un 9 ?”
6. Execute – Mets en mouvement
“Quel est ton premier petit pas ?”
On concrétise.
On structure.
On planifie.
👉 Qui va faire quoi ?
👉 Quels sont les obstacles anticipés ?
👉 De quel soutien le client a besoin ?
Et on valide que la personne repart avec un plan, pas juste une idée.
En clair, on ne reproduit pas le modèle de la réunion typique en entreprise où on se masturbe le bulbe rachidien, on lance des idées, tout le monde est content et personne ne fait rien au final.
Si tu n’as pas suivi une formation structurée ou que tu te sens perdu, je recommande l’approche ORACLE
Parce que ce modèle :
✅ Apporte de la clarté rapidement.
✅ Structure l’échange sans l’enfermer.
✅ Permet des prises de conscience puissantes.
✅ Peut être utilisé en partie ou dans son intégralité.
✅ Donne de la confiance au coach comme au coaché.
Et surtout, il est actionnable tout de suite.
Et toi alors ?
👉 Quelle étape du modèle ORACLE t’attire le plus ?
👉 Ou celle que tu aimerais explorer davantage dans ta pratique ?
Je serais curieux de lire ton retour 👇
Je te souhaite une superbe fin de semaine, et on se dit à tout vite pour la suite.
Julien alias Merlin 🧙♂️
PS : Lundi, on se retrouve pour la prochaine Table Ronde pour : “Tu crois coacher mais tu restes dans le mental” - Les infos de connexion seront dispos dans la fin de semaine.
