Salut à toi !
Tu connais ce moment où ton client te dit qu’il a envie de changer, qu’il est motivé, qu’il a tout compris.
Et qu’il revient à la séance suivante exactement au même point ?
Tu te dis :
→ “Mais je l’ai aidé à voir ses blocages, il était d’accord ! Pourquoi rien n’a bougé ?”
La vérité, c’est qu’un client ne change pas parce qu’il a compris quelque chose.
Il change quand il comprend comment il fonctionne, et qu’il peut agir là-dessus.
Et pour ça, il ne suffit pas de l’écouter.
Tu dois le soutenir dans son changement.
Tenir le cadre, tenir la vision, tenir la structure du changement.
Parce que le cerveau humain déteste l’instabilité. Et le changement, c’est de l’instabilité pure.
Alors si tu veux comprendre ce qui pourrait bien faire une sacrée différence dans ta pratique, restes avec moi !
Le cerveau : machine à automatismes 🧠
Notre cerveau est câblé pour maintenir des routines.
Ce qu’on appelle des patterns cognitifs.
Il fait tout pour rester dans l’économie d’énergie.
Et changer, c’est énergivore, incertain, flou.
On ne change pas naturellement.
On change quand on reprogramme nos stratégies mentales.
Et c’est là que ton rôle de coach devient critique.
Si tu veux créer un vrai changement durable, tu dois :
Savoir lire les schémas internes de pensée,
Identifier les stratégies mentales inconscientes,
Et intervenir non pas là où ça semble bloquer.
Pas là où le problème semble se poser.
Mais où ça coince réellement dans le système.
Albert Einstein disait très justement ceci :
“On ne peut pas résoudre un problème avec le même niveau de pensée (ou de logique) que celui qui l’a créé.”
Une histoire qui a tout changé pour moi
Je me souviens d’un client.
Brillant, clairvoyant, très analytique.
On parlait de ses blocages, de ses résistances.
Il comprenait tout.
Je pointais ses croyances limitantes, je reformulais, je confrontais.
Et pourtant… rien ne bougeait.
Un jour, au lieu d’intervenir sur son contenu, j’ai changé d’angle.
Je lui ai dit :
“Tu sais, on a déjà regardé ce que tu penses. Mais si on explorait comment tu penses ?”
Et là, il a eu un moment de silence.
Puis il m’a dit :
“Personne ne m’a jamais aidé à penser à ma pensée.”
On a entamé un travail sur ses stratégies cognitives internes, ses schémas de décision, ses structures de sens.
Et c’est à ce moment-là que tout a basculé.
Autant pour lui que pour moi dans ma manière de coacher et d’accompagner.
Pourquoi ça change tout, tu pourrais me dire ?
→ Parce que je ne faisais plus à la place.
→ Je l’accompagnais à devenir auteur de son changement.
Et la science, elle dit quoi dans tout ça ?
Parce que c’est bien aussi de ne pas se reposer que sur une impression empirique.
👉 En 2016, une étude publiée dans la revue Cognitive Therapy and Research a démontré que les personnes accompagnées à identifier et modifier leurs schémas cognitifs amélioraient significativement leur capacité d’adaptation, leur confiance décisionnelle, et leur maintien du changement sur 6 mois, comparé à celles qui avaient seulement reçu un soutien motivationnel.
Travailler sur la stratégie mentale produit un changement plus durable que simplement encourager le client à changer.
Et ça, c’est une donnée clé pour nous, les coachs.
Les niveaux logiques → Changer au bon endroit
Quand tu veux transformer ton client, tu dois savoir où intervenir dans son système.
C’est ce que permettent les niveaux logiques.
Ce modèle, développé par Robert Dilts à partir des travaux de Gregory Bateson, te permet de cartographier un être humain sur plusieurs plans :
Environnement
Comportements
Capacités
Croyances
Identité
Vision
Et quand tu vois à quel niveau se situe le vrai blocage, tu ne perds plus ton temps à intervenir au mauvais endroit.
Tu gagnes en puissance.
Tu gagnes en précision.
Et surtout : tu permets à tes clients d’obtenir des résultats mesurables, profonds et durables.
Ce que cette compétence change pour toi 🫵
Quand tu maîtrises ces outils, tu ne fais plus juste du coaching.
Tu deviens une référence, parce que tu :
Crées du changement profond,
Aides tes clients à comprendre leur cerveau,
Et deviens ce coach dont on se souvient 10 ans plus tard.
Et ce n’est pas une image : c’est la réalité des coachs que je forme aujourd’hui.
Ils élèvent leur posture, augmentent leurs tarifs, et surtout ils aiment à nouveau coacher, parce qu’ils voient l’impact de leur pratique.
La formation démarre dans 7 jours
Et si tu veux apprendre à faire ça, bonne nouvelle :
➡️ La formation complète sur les niveaux logiques et leur impact sur les stratégies cognitives démarre dans 7 jours.
Pendant 1 semaine pour le lancement du nouveau format, tu as :
✅ -50% de réduction
✅ Accès à tous les LIVES et rediffusions (y compris les mises à jour futures)
✅ La possibilité de candidater pour vivre toi-même un processus de transformation guidée en direct
✅ L’accès à la formation est SANS LIMITE de durée
✅ Tu obtiens également une certification officielle à la fin de ton programme
Tu ne vas pas apprendre un outil.
Tu vas apprendre une posture qui change tout.
👉 JE PROFITE DE L’OFFRE PROMOTIONNELLE
Tu veux passer ta pratique au niveau supérieur ?
Tu veux que tes clients changent ?
Tu dois arrêter d’intervenir sur ce qu’ils disent.
Et commencer à les accompagner dans la façon dont ils construisent leur réalité.
On ne change pas par la motivation.
On change par la compréhension de notre fonctionnement.
Et si tu veux devenir ce type de coach-là.
Un coach qui voit, qui comprend, qui reconfigure.
Alors c’est l’occasion est pour toi de passer à l’étape supérieure.
Merci de m’avoir écouté 🙏
Et surtout, n’oublie jamais :
Ce qui fait la différence entre un coach qui vend des séances
et un coach qu’on recommande les yeux fermés…
c’est la qualité de son regard et la justesse de ses questions.
Rends ce regard puissant.
Forme-toi intelligemment.
Et sois cette personne qui change vraiment des vies — en profondeur.
On se retrouve dans la formation…
Ou dans un prochain épisode du Laboratoire du Coaching.
Et d’ici là, n’oublie pas à quel point tu es magique et que tu as le pouvoir de réaliser tout ce que tu souhaites ✨
Julien alias Merlin 🧙♂️
Share this post